Трудовые споры
Трудовые споры
Порой между работодателем и работником возникают разного рода конфликты, связанные с нарушением законодательства. Это может быть отказ предоставить работу по дискриминирующей причине, нарушении условий труда, но чаще всего трудовым спором является задержка заработной платы, с которой можно и нужно бороться.

Независимо от причины разногласий, для разрешения сложившейся ситуации сторонам необходимо прибегать к ряду юридических процедур и иметь представление о ряде юридических тонкостей, соблюдение которых необходимо для разрешения спора.

Закон несколько вариантов и инстанций для разрешения подобных споров:

- Досудебный претензионный формат с фиксированием процесса;
- Обращение в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации;
- Обращение в трудовую инспекцию и/или прокуратуру;
- Обращение в суд.

Выбирая любой из вариантов, помните, что общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет всего три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в определенных случаях лишь один месяц. Так что терять время нельзя — нужно как можно скорее начинать отстаивать свои права.

Хотя в практике существует несколько путей разрешения разногласий между работодателями и работниками, а выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации, в действительности, на наш взгляд, реального разрешения спора, вытекающего из трудовых правоотношений возможно добиться в большинстве своем только путем обращения в суд, а вот уже сопроводить судебный порядок можно и обращением в иные инстанции.
Ниже приведен один пример нашего успешного дела по взысканию заработной платы с организации (дело №2-8995/2020 в Замоскворецком районном суде города Москвы - данные раскрыты с согласия доверителя).
К нам обратилась девушка 25 лет, которая успешно работала в крупной компании, дела шли достаточно хорошо, однако в один момент начались перебои в выплате заработной платы.
Началось с того, что заработная плату перестали платить в установленные сроки, каждый раз сдвигая выплату. В один момент работодатель и вовсе перестал платить, ссылаясь на трудное финансовое положение компании, но обещал выплатить задолженность в короткие сроки.
Проработав бесплатно 3 месяца наша клиентка поняла, что нужно менять место работы и подала заявление об увольнении, которое, собственно, состоялось, однако выплаты задолженности по заработной плате, компенсаций за «неотгуляный» отпуск и иных причитающихся ей выплат она не дождалась.
Своевременно осознав, что во внесудебном порядке причитающихся от работодателя денег ей не получить, она обратилась к нам по рекомендации одного из наших прежних клиентов.
Наши юристы:
Незамедлительно подготовили все необходимые документы и направили требование работодателю;
По доверенности от клиента получили необходимые документы из пенсионного фонда и банка;
Произвели расчет всех взыскиваемых сумм, а также компенсаций за задержку заработной платы в соответствии с ТК РФ;
Собрали комплект неоспоримых документов и обратились с исковым заявлением в Замоскворецкий районный суд города Москвы.
Спустя два судебных заседания (на которых клиент не присутствовала лично) наш клиент получила радостную новость — её требования были удовлетворены в том объеме, на который она и рассчитывала!

Кроме того, нами были взысканы расходы на оплату услуг представителя, что также оказалось немаловажным для клиента.

Работодатель решение обжаловать не стал, а мы получили решение с отметкой о вступлении в законную силу и исполнительный лист, который передали в службу судебных приставов для его исполнения и взыскания присужденных сумм.

Таким образом, наши услуги включают в себя консультирование по вашему вопросу, изучение документов, ведение переговоров, подготовку документов, обращение в суд, участие в судебных процессах и обращение в службу судебных приставов/банк.

Чтобы наши юристы проконсультировали вас по вашей проблеме и приняли участие в вашем деле - свяжитесь с нами и запишитесь на консультацию. Мы вам поможем!
Порой между работодателем и работником возникают разного рода конфликты, связанные с нарушением законодательства. Это может быть отказ предоставить работу по дискриминирующей причине, нарушении условий труда, но чаще всего трудовым спором является задержка заработной платы, с которой можно и нужно бороться.

Независимо от причины разногласий, для разрешения сложившейся ситуации сторонам необходимо прибегать к ряду юридических процедур и иметь представление о ряде юридических тонкостей, соблюдение которых необходимо для разрешения спора.

Закон несколько вариантов и инстанций для разрешения подобных споров:

- Досудебный претензионный формат с фиксированием процесса;
- Обращение в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации;
- Обращение в трудовую инспекцию и/или прокуратуру;
- Обращение в суд.

Выбирая любой из вариантов, помните, что общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет всего три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в определенных случаях лишь один месяц. Так что терять время нельзя — нужно как можно скорее начинать отстаивать свои права.

Хотя в практике существует несколько путей разрешения разногласий между работодателями и работниками, а выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации, в действительности, на наш взгляд, реального разрешения спора, вытекающего из трудовых правоотношений возможно добиться в большинстве своем только путем обращения в суд, а вот уже сопроводить судебный порядок можно и обращением в иные инстанции.

Ниже приведен один пример нашего успешного дела по взысканию заработной платы с организации (дело №2-8995/2020 в Замоскворецком районном суде города Москвы - данные раскрыты с согласия доверителя).

К нам обратилась девушка 25 лет, которая успешно работала в крупной компании, дела шли достаточно хорошо, однако в один момент начались перебои в выплате заработной платы.

Началось с того, что заработная плату перестали платить в установленные сроки, каждый раз сдвигая выплату. В один момент работодатель и вовсе перестал платить, ссылаясь на трудное финансовое положение компании, но обещал выплатить задолженность в короткие сроки.

Проработав бесплатно 3 месяца наша клиентка поняла, что нужно менять место работы и подала заявление об увольнении, которое, собственно, состоялось, однако выплаты задолженности по заработной плате, компенсаций за «неотгуляный» отпуск и иных причитающихся ей выплат она не дождалась.

Своевременно осознав, что во внесудебном порядке причитающихся от работодателя денег ей не получить, она обратилась к нам по рекомендации одного из наших прежних клиентов.

Наши юристы:

- Незамедлительно подготовили все необходимые документы и направили требование работодателю;
- По доверенности от клиента получили необходимые документы из пенсионного фонда и банка;
- Произвели расчет всех взыскиваемых сумм, а также компенсаций за задержку заработной платы в соответствии с ТК РФ;
- Собрали комплект неоспоримых документов и обратились с исковым заявлением в Замоскворецкий районный суд города Москвы.

Спустя два судебных заседания (на которых клиент не присутствовала лично) наш клиент получила радостную новость — её требования были удовлетворены в том объеме, на который она и рассчитывала!

Кроме того, нами были взысканы расходы на оплату услуг представителя, что также оказалось немаловажным для клиента.

Работодатель решение обжаловать не стал, а мы получили решение с отметкой о вступлении в законную силу и исполнительный лист, который передали в службу судебных приставов для его исполнения и взыскания присужденных сумм.

Таким образом, наши услуги включают в себя консультирование по вашему вопросу, изучение документов, ведение переговоров, подготовку документов, обращение в суд, участие в судебных процессах и обращение в службу судебных приставов/банк.

Чтобы наши юристы проконсультировали вас по вашей проблеме и приняли участие в вашем деле - свяжитесь с нами и запишитесь на консультацию. Мы вам поможем!
Остались вопросы?
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с Вами в течение 30 минут!